«Плюсы» официальных трудовых отношений.

Официальные трудовые отношения предполагают:

  • заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
  • налоговые отчисления в бюджет,
  • уплату страховых взносов во внебюджетные фонды.
Для работодателя + Для работника +
  • Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
  • Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
  • Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
  • Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
  • Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с трудовым договором и требованиями безопасности труда).
  • Получение официальной заработной платы в установленные сроки и в полном объеме.
  • Осуществление обязательного социального страхования работников.
  • Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Государственное пенсионное обеспечение.
  • Получение налоговых вычетов (оплата образования, лечения, приобретение недвижимости и др.).
  • Возможность получить кредит и ипотеку.
  • Получение предусмотренных законодательством выплат при:
    - увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя,
    -  временном простое,
    -  направлении в командировку,
    - временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья,
    - прохождении медицинского осмотра и др.
  • Получение пособия по беременности и родам.
  • Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников.

Неформальная занятость — занятость, не декларируемая в целях налогообложения, социальной защиты и соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.

Для работодателя - Для работника -
  • Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст.5.27 КоАП РФ).
  • Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ.
  • Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
  • Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
  • Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
  • Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
  • Условия труда, продолжительность рабочего времени, выполнение дополнительных обязанностей, не соответствующих нормам трудового законодательства.
  • Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды: Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС. Будущее пенсионное обеспечение напрямую зависит от объема произведенных взносов в Пенсионный Фонд.
  • Отсутствие возможности заработать пенсию (время такой работы не засчитывается в страховой стаж).
  • Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, выплат, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка и др.).
  • Увольнение без объяснения причин и соответствующих выплат.
  • Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
  • Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.
  • Получение отказа в выдаче визы для выезда за границу.