В нашей стране предусмотрен ряд ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Например, в соответствии со ст.351.1 Трудового кодекса РФ к работе с детьми не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, а также лица, имеющие неснятую и непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой и средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности только при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Контроль за соблюдением приведенных ограничений, прежде всего, лежит на работодателе, к которому обращается лицо по вопросу трудоустройства. Для проверки отсутствия ограничений на занятие трудовой деятельностью с несовершеннолетними и препятствий для заключения трудового договора, работодатель обязан потребовать от лица, обратившегося за трудоустройством справку об отсутствии судимостей.

В случае, если к уголовной ответственности за перечисленные выше преступления привлекается действующий работник, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе) при получении от правоохранительных органов соответствующих сведений на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Д.В.ИСУПОВ,
прокурор Верхошижемского района